Se focalisant sur l’amélioration de la qualité de la formation des futurs cadres du pays , ainsi que l’amélioration des conditions des vies des employés de cet Alma mater, le comité de gestion de l’INBTP depuis son accession au pouvoir en Avril 2022 ne menage aucun effort pour répondre aux promesses faites lors de leur prise des fonctions.
En termes d’enseignements, il faut noter que ce comite gestion avait réussi à envoyer à l’extérieur du pays quelques doctorants de cette institution d’enseignement public aux fins de finaliser leurs thèses et devenir des professeurs propres à l’INBTP.
Les échanges et partenariats entre l’INBTP et les autres universités et facultés techniques de l’Europe et Afrique, la mise en œuvre du nouveau programme du système LMD ainsi que la mise en œuvre de l’école Doctorale INBTP-ISAU pour faciliter les apprenants du 3 ème cycle de pouvoir parachever le cycle.
Sur le plan administratif, le comité dirigé par le Professeur Docteur FILS MAKANZU IMWANGANA a , en dépit des plusieurs difficultés rencontrées entre autres, la manipulation des étudiants sur la création des troubles qui ont complètement perturbé le calendrier académique qui jusqu’aujourd’hui deux années académiques se chevauchent jusqu’à perturber même le fonctionnement sur le plan financier, ce qui justifie un retard dans le paiement de la prime d’encadrement, du fait que les étudiants des classes montantes ne se sont pas encore acquittés du paiement des frais académiques.
Il faut certe souligner le démantèlement d’un réseau de détournement et coulage des recettes, grace auxquels plusieurs étudiants payaient des frais académiques par un canal autre que la voie officielle qui est la Banque et parfois faisaient des arrangements pour payer une partie au lieu de la totalité des frais prevus, ceci en connivence avec quelques cadres de l’institut sous prétexte de les faire passer d’une promotion à une autre. C’est grâce à la vigilance de l’actuel comité de gestion que ce réseau a été appréhendé.
Du point de vu social, l’amélioration de la prime d’encadrement , le comité Makanzu a dans l’espace de deux ans, ramené la prime d’encadrement des agents de 09 mois plus bonus à 10 plus bonus pour leur première année et la deuxième année de leur mandat de 10 mois plus bonus à 11 plus bonus et la troisième année était annoncée aussi à la hausse , c’est à dire de 11 mois plus bonus à 12 mois de prime d’encadrement et cela selon la disponibilité de la caisse; L’amélioration des frais funéraires car avant, les familles ne pouvaient que s’attendre à une petite somme de 300.000 francs congolais comme contribution de l’établissement en cas du décès d’un agent, à ces jours ces frais sont passés à 1500 Dollars américains sans oublier
l’amélioration des primes pour les membres du comité syndical de l’institut.
Il sied de souligner au jour d’aujourd’hui que la situation financière semble être perturbée au sein de l’institut pour cause de non reprises à la normale de l’année académique pour les classes montantes depuis le début de l’année académique en cours.
Sachant bien que les fonctionnement et la prise en charge de l’institut dépend ainsi du payement de frais par les étudiants, cette perturbation de l’année académique a créé d’énormes difficultés au comité Makanzu qui au-delà des toutes contraintes essaie de bien échanger avec son personnel à chaque fois que le besoin s’impose pour mettre au clair la gestion de la situation financière qui du reste demeure encore sans ambages ni zone d’ombre en terme d’exécution.
Par contre , le Directeur général de l’INBTP le professeur docteur fils MAKANZU IMWANGANA demeure et reste très serein , positif et déterminé à l’amélioration de la situation sociale et académique de cet Alma mater .
Ceci fait justement une partie des actions majeurs exécuté par le comité de gestion de l’INBTP NGALIEMA depuis leur avènement , mais plusieurs autres restent à évoquer dans les jours avenirs dans notre prochaine dépêche
Qui dit mieux !!!.
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